短期薪酬是企业为员工提供的在工作期间内可享受的福利待遇，通常与员工的日常工作表现直接挂钩。它主要包括以下几个方面：

首先，工资是最基本也是最常见的短期薪酬形式 💰。它涵盖了员工的基本薪资、绩效奖金以及加班费等。工资的发放频率一般按月进行，能够直接反映员工的工作成果和贡献度。

其次，社会保险是企业必须承担的重要责任之一 🛡️。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。这些保险不仅保障了员工的基本权益，还减轻了员工在特殊时期的经济压力。

此外，住房公积金也是一种常见的短期薪酬形式 🏡。企业和员工共同缴纳的住房公积金，可以用于购房贷款或租房补贴，帮助员工解决居住问题。

最后，一些企业还会提供额外的福利待遇，如节日礼品、员工旅游、免费午餐等 🎁🎉。这些福利虽然金额不大，但能有效提升员工的幸福感和归属感。

总之，短期薪酬种类繁多，涵盖了工资、保险、公积金以及各种福利待遇。它们共同构成了员工收入的重要组成部分，同时也体现了企业的社会责任和人文关怀。