开设新公司时，处理社保事宜是企业必须面对的一个重要环节。社保的办理不仅关乎员工的切身利益，也是企业合法合规运营的重要组成部分。以下是为新公司准备的社保办理指南，希望能帮助您顺利完成这一流程。

首先，了解当地的社保政策和规定至关重要。不同地区可能有不同的规定和要求，因此建议先咨询当地的人力资源和社会保障局，获取最新的政策信息。此外，可以考虑聘请专业的服务机构提供指导，以确保符合所有法规要求。

其次，确定公司的参保对象范围。通常，新入职的员工需要加入社保计划。公司应该明确哪些职位或级别的员工需要参加社保，并及时为他们办理手续。

接下来，收集必要的文件和资料。这包括但不限于员工的身份证明、劳动合同、工资单等。确保这些文件齐全且准确无误，有助于避免后续可能出现的问题。

最后，提交申请并定期检查进度。将所有材料提交给相关部门后，应保持与他们的沟通，定期查询社保账户的设立情况以及缴费状态。

通过以上步骤，您的新公司就能顺利地完成社保的办理，从而保障员工权益，促进企业的健康发展。