【公司拖欠工资怎么办】当员工遇到公司拖欠工资的情况时，往往会感到焦虑和无助。面对这种情况，了解相关法律法规、明确自身权利以及采取正确的应对措施是关键。以下是对“公司拖欠工资怎么办”的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依法维权。
此外，《劳动保障监察条例》也明确规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。
二、应对措施总结
| 序号 | 步骤 | 具体内容 |
| 1 | 确认事实 | 收集工资发放记录、劳动合同、考勤表等证据，确认公司确实存在拖欠行为。 |
| 2 | 与公司沟通 | 向人事或上级领导反映情况，要求尽快支付工资，并保留沟通记录（如短信、邮件等）。 |
| 3 | 向劳动监察投诉 | 拨打当地人力资源和社会保障局电话，或通过“12333”热线进行投诉，提交相关材料。 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
| 5 | 提起诉讼 | 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
| 6 | 申请法院强制执行 | 若公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行，追回欠薪。 |
三、注意事项
- 时效性：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据保留：工资条、银行流水、工作群聊天记录等均可作为证据。
- 维权方式：建议优先选择调解、仲裁等方式，避免直接对簿公堂带来不必要的矛盾。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 公司说月底发工资，但一直拖着不发怎么办？ | 可先通过书面形式（如邮件）催促，若无效则可向劳动监察部门投诉。 |
| 如果公司已经破产，还能要回工资吗？ | 可以申请破产企业职工工资清偿，由政府或法院协调处理。 |
| 拖欠工资是否属于违法行为？ | 是的，拖欠工资属于违反《劳动合同法》的行为，可依法追责。 |
五、结语
面对公司拖欠工资的情况，员工应冷静应对，积极维权。通过合法途径维护自身权益，不仅有助于解决当前困境，也能起到警示作用，促使企业规范用工行为。在维权过程中，保持理性、依法行事是关键。
