在国庆假期期间，许多员工因为工作需要而无法享受完整的假期时间，选择加班。对于这部分员工来说，了解国庆节加班工资如何计算是非常重要的。根据中国劳动法规定，国庆节属于法定节假日之一，对于在此期间工作的员工，其加班工资的计算方式有明确的规定。

首先，10月1日至3日是法定节假日，这段时间内加班的员工应获得不低于其正常工资三倍的报酬。其次，10月4日至7日为调休日或周末调休日，这段时间加班的员工应获得不低于其正常工资两倍的报酬。值得注意的是，具体的加班工资计算还需考虑当地的最低工资标准以及企业的具体薪酬政策。

此外，员工在国庆节期间加班，除了加班工资外，企业还应当保障员工应有的休息权，合理安排调休，确保员工的身心健康。如果企业未能按照法律规定支付加班工资或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总之，在国庆节期间加班的员工应当了解自己的权益，并与企业沟通确认加班工资的具体计算方式，以确保自身利益不受损害。