在国有企业中，领导层通常会面临各种挑战和压力。而作为团队的核心，他们最担心的并不是员工的专业技能或工作效率，而是以下几个方面：

首先，是缺乏责任心的员工。一个没有责任感的员工不仅会影响团队的整体表现，还可能给企业带来不可预知的风险。责任心强的员工能够主动承担责任，积极解决问题，这对企业的稳定发展至关重要。

其次，沟通障碍也是领导担心的问题之一。有效的沟通能够促进信息的流通，增强团队协作。反之，沟通不畅可能导致误解和冲突，影响团队士气和工作效率。因此，领导往往重视培养员工的沟通技巧，以确保信息能够准确无误地传达。

最后，领导也害怕遇到那些不愿意接受新事物、拒绝学习进步的员工。在快速变化的商业环境中，持续学习和适应新的工作方式对于个人和企业都至关重要。缺乏进取心的员工可能会成为企业发展的绊脚石。

综上所述，国企领导最怕的并非员工的能力问题，而是这些软性因素。通过加强培训和管理，可以有效提升员工的责任感、沟通能力和学习态度，从而推动企业健康稳定地向前发展。