随着我国经济的快速发展和人口老龄化的加剧，国企退休职工的工资待遇问题日益受到关注。国企退休职工作为国家建设的重要参与者，在职期间为国家和社会做出了重要贡献。因此，合理的退休金制度不仅是对他们的劳动成果的一种肯定，也是保障他们晚年生活质量的关键措施。

首先，国企退休职工的工资待遇通常由基本养老金和个人账户养老金两部分构成。基本养老金主要依据职工在职期间的平均工资水平和工作年限来确定，体现了公平原则；而个人账户养老金则与个人缴纳情况直接相关，鼓励了个人储蓄养老的理念。此外，为了应对物价上涨等因素带来的生活成本增加，政府还定期调整养老金标准，确保退休人员的生活水平不会因通货膨胀而下降。

其次，除了基本的养老金外，一些国企还会提供额外的福利待遇，如医疗补助、节日慰问金等，这些补充性的福利进一步提高了退休职工的生活质量。对于特别困难的退休职工，政府和社会组织也会给予一定的帮助和支持，确保他们能够安享晚年。

总之，国企退休职工的工资待遇是一个综合性的保障体系，旨在通过多层次、多渠道的方式提高退休人员的生活水平，体现社会对这一群体的关怀和尊重。