为了进一步保障女性职工的合法权益，提高工作环境的安全与健康水平，国家有关部门于2024年颁布了《女职工劳动保护特别规定》。该规定旨在为女职工提供更加全面和细致的劳动保护措施，确保她们在工作中得到应有的尊重和关怀。

首先，新规定明确了女职工在孕期、产期以及哺乳期的特殊权益保护，要求用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资待遇或单方面解除劳动合同。同时，企业需要为处于这些阶段的女职工提供更为灵活的工作安排，如调整工作岗位、减少工作时间等。

其次，针对女职工的职业健康问题，新规定强调了定期进行职业健康检查的重要性，并要求企业为女职工提供必要的防护用品，以减少职业病的发生率。此外，还鼓励企业改善工作环境，减少对女职工健康的潜在威胁。

最后，新规定还提出加强对女职工劳动权益的法律监督和执行力度，确保所有相关规定能够得到有效落实。这不仅有助于提升企业的社会责任感，也为女职工提供了更强有力的法律保障。

总之，《女职工劳动保护特别规定2024年》的出台，标志着我国在促进性别平等和保障劳动者权益方面迈出了重要一步。