在职场中，员工在试用期内被辞退的情况时有发生。那么，当员工在试用期内被辞退时，他们是否能够获得相应的工资呢？这个问题的答案并非一成不变，而是取决于具体情况和所在地区的法律法规。

首先，根据大多数国家和地区的规定，即使是试用期员工，在实际工作的日子里也应当得到相应的报酬。这意味着，如果员工在试用期内被辞退，只要他们已经工作了一定的时间，雇主就有义务支付这段时间内的工资。当然，具体的工资数额可能会依据劳动合同或公司内部规定有所不同。

其次，值得注意的是，如果员工的被辞退是由于违反了公司的规章制度或者存在其他不当行为，那么雇主可能有权扣除部分工资作为处罚。但是，这种扣除通常需要遵循一定的法律程序，并且不能超过法定的比例。

最后，为了避免不必要的纠纷，建议员工在入职时仔细阅读并理解与试用期相关的条款和条件，同时也可以咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保护。当遇到具体问题时，了解相关法律法规和寻求专业意见是非常重要的。