在2018年，全国多个地区开始落实国家关于提高教师待遇的政策。这一政策的实施，旨在提升教师的社会地位和经济收入，从而吸引更多优秀人才投身教育事业。具体到工资补发方面，不同省份和地区根据自身的财政状况和教育预算，进行了不同程度的调整。

以东部某省为例，该省于2018年下半年启动了对教师工资的补发工作。根据官方数据，此次补发金额平均为每位教师每月增加500元人民币，全年累计增加6000元。这一举措不仅提高了教师的实际收入，也进一步激发了教师的工作热情和职业荣誉感。同时，该省还计划在未来几年内继续加大投入，逐步缩小与其他发达地区的差距，确保教师工资水平与经济发展相适应。

西部某市则采取了更为灵活的补发方式，除了基本的工资上涨外，还增加了绩效奖金和年终奖，使部分优秀教师的年收入增幅达到了10%以上。这些措施有效提升了当地教师队伍的整体素质，促进了教育资源的均衡分配。

总的来说，2018年的教师工资补发工作在全国范围内取得了显著成效，不仅体现了国家对教育事业的高度重视，也为未来教育改革和发展奠定了坚实的基础。