【以下哪一种不是组织设计基本原则( )。】在组织管理中，组织设计是确保企业高效运作的重要环节。合理的组织设计能够提升管理效率、明确职责分工、优化资源配置。而组织设计的基本原则是指导组织结构设置的理论依据。以下将对常见的组织设计基本原则进行总结，并通过表格形式明确哪些属于基本原则，哪些不属于。
一、组织设计的基本原则总结
1. 目标一致原则
组织设计应围绕组织的整体目标展开，确保各部门和岗位的工作方向与组织目标一致。
2. 分工协作原则
明确各部门和岗位的职责，实现合理分工，同时促进部门间的协作与配合。
3. 权责对等原则
每个职位应有相应的权力和责任，避免权责不匹配导致的管理混乱。
4. 统一指挥原则
每个员工应只接受一个上级的领导，避免多头指挥带来的混乱。
5. 层级分明原则
组织内部应有清晰的等级结构，便于信息传递和决策执行。
6. 效率优先原则
在保证管理质量的前提下，尽量减少管理层次和流程，提高运行效率。
7. 灵活性原则
组织结构应具备一定的适应性，能够根据外部环境变化及时调整。
二、判断题：以下哪一种不是组织设计基本原则？
| 选项 | 是否为组织设计基本原则 | 说明 |
| A. 目标一致原则 | 是 | 组织设计应围绕组织目标进行 |
| B. 分工协作原则 | 是 | 明确分工并促进协作 |
| C. 权责对等原则 | 是 | 职位与权限相匹配 |
| D. 多头指挥原则 | 否 | 违反统一指挥原则，属于非基本原则 |
| E. 层级分明原则 | 是 | 明确组织结构层次 |
| F. 效率优先原则 | 是 | 提高组织运行效率 |
| G. 灵活性原则 | 是 | 适应外部环境变化 |
三、结论
从上述分析可以看出，“多头指挥原则”并不是组织设计的基本原则，相反，它是组织管理中应当避免的现象。因此，本题的正确答案是：
D. 多头指挥原则
通过以上内容，我们不仅了解了组织设计的核心原则，也明确了哪些做法不符合组织设计的基本要求。这对于企业在实际管理中构建科学合理的组织结构具有重要参考价值。
