在现代职场中，工资发放的方式多种多样，而现金支付作为一种传统的薪资发放形式，在某些特定情况下仍然存在。然而，关于现金发工资是否合法的问题，却常常引发争议和疑问。那么，现金发工资到底是否违法呢？让我们一起来探讨这一话题。

首先，从法律的角度来看，我国《劳动法》并未明确禁止企业以现金形式发放工资。但同时，《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规对工资发放方式提出了明确的要求。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且用人单位必须依法代扣代缴个人所得税。因此，如果企业选择以现金形式发放工资，就必须确保这些基本要求得到满足。

其次，现金发工资可能存在一些潜在的风险和问题。一方面，现金支付缺乏透明度，容易引发劳资纠纷。例如，劳动者可能无法准确记录自己的收入情况，从而影响社保缴纳基数的计算；另一方面，现金支付也增加了企业的管理成本和安全风险，如现金遗失或被盗等问题。

此外，随着电子支付的普及，越来越多的企业倾向于采用银行转账或其他电子化的方式发放工资。这种方式不仅提高了工作效率，还便于劳动者查询和核对收入明细，同时也符合国家倡导的无现金社会趋势。

综上所述，现金发工资本身并不违法，但在实际操作中需要严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明性。对于企业而言，选择适合自身的工资发放方式至关重要，既要保障员工权益，又要兼顾企业管理的便捷性。而对于劳动者来说，则需提高自我保护意识，主动了解相关政策法规，维护自身合法权益。

总之，在现代社会中，无论是现金还是电子支付，工资发放的核心在于公平、公正与合规。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。