今年的国庆节与中秋节在同一天，这样的巧合让很多人既兴奋又困惑。对于职场人士来说，这无疑是一个需要仔细计算的日子。那么，在这种情况下，加班工资该如何计算呢？以下是一些关键点和详细说明。

法定节假日与加班工资

根据中国的劳动法规定，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排员工工作，则需支付不低于工资的300%的加班工资。

由于今年国庆节与中秋节重合，这一天被视为法定节假日。因此，如果员工在这天被要求上班，用人单位必须按照三倍工资的标准支付加班费。

加班工资的计算公式

加班工资的计算公式如下：

- 平时加班工资 = 员工本人小时工资标准 × 150%

- 休息日加班工资 = 员工本人小时工资标准 × 200%

- 法定节假日加班工资 = 员工本人小时工资标准 × 300%

这里需要注意的是，“员工本人小时工资标准”通常是指劳动合同中约定的小时工资，如果没有明确约定，则可以参考当地最低工资标准进行折算。

实际操作中的注意事项

1. 劳动合同的约定：在实际工作中，许多企业会在劳动合同中对加班工资作出具体规定。如果合同中有明确条款，应优先遵循合同内容。

2. 协商一致：如果员工同意调休而非领取加班工资，双方可以通过协商达成一致意见。但无论如何，都需要确保员工的合法权益不受损害。

3. 特殊情况处理：某些特殊行业或岗位可能会有不同的加班安排，比如服务行业可能无法完全避免在节假日工作的需求。在这种情况下，企业应当尽量通过合理排班等方式减少不必要的加班，并依法支付相应的加班费用。

总结

尽管今年国庆节与中秋节合并为同一天，但从法律角度来看，这一天依然是法定节假日。因此，无论是企业还是个人都应严格按照相关规定执行，确保员工能够享受到应有的权益。同时，劳动者也应主动了解自身权利，必要时可通过合法途径维护自己的利益。

希望以上信息能帮助大家更好地理解和应对这一特殊时期的加班问题！