关于员工离职率的问题，没有一个固定的“正确”数值可以适用于所有行业和企业类型。一般来说，如果一家企业的员工离职率保持在较低水平（例如5%-10%左右），这可能表明该企业在留住人才方面做得不错。然而，这也取决于具体的行业背景及市场状况。例如，在高科技或互联网行业中，由于竞争激烈且人才流动性较大，较高的自然流动率可能是正常的。
需要注意的是，“稳定”的定义并不仅仅局限于低离职率。更重要的是看这种稳定性是否建立在积极正面的基础上——即员工是因为满意当前的工作状态而选择留下，而非因为缺乏更好的机会或其他外部限制因素所迫。因此，在评估一家企业是否足够“稳定”时，除了关注离职率之外，还应该综合考虑其他相关指标如员工满意度调查结果、内部晋升机制的有效性等。
总之，对于想要维持较高员工忠诚度与团队凝聚力的企业而言，创造一个充满吸引力的工作氛围始终是最关键的任务之一。
