在现代社会中，劳动者的合法权益保护是法律关注的重点之一。其中，拖欠工资问题一直是劳动者面临的常见困扰。为了保障劳动者的权益，我国《劳动法》及相关法律法规对此作出了明确规定。

首先，《劳动法》第四十四条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，企业必须遵守合同约定的时间和金额支付工资，不得无故拖延或克扣。这一条款为劳动者提供了基本的法律保障，明确了工资支付的基本原则。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。这赋予了劳动者主动维护自身权益的权利，同时也对用人单位形成了有效的约束。

此外，《劳动法》第七十七条还规定了劳动争议处理机制。当劳动者与用人单位发生工资拖欠纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。这一系列程序为劳动者提供了多渠道的维权途径，确保其合法权益能够得到妥善处理。

值得注意的是，《刑法》也对恶意欠薪行为进行了规制。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。这种刑事处罚措施进一步强化了对恶意欠薪行为的打击力度，体现了国家对劳动者权益保护的高度重视。

综上所述，《劳动法》及相关法律法规从多个层面规范了工资支付行为，为劳动者提供了强有力的法律支持。同时，这也提醒用人单位应严格遵守法律规定，按时足额发放工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。对于劳动者而言，在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。